社保繳滿15年后，是否可以坐等退休？首先需要明確的是，這個問題的答案是不可以的。具體有以下幾個方面的原因：

○繳納社保是法定義務

社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。單位和職工未繳納的，按照《社會保險法》規定責令限期繳納或補足并加收滯納金；逾期仍不繳納的，將由有關行政部門予以處罰。

由此可見，只要還處于在職狀態的職工都不能停繳社保。

○停繳社保影響醫保、工傷等待遇

很多人以為我們繳納的社保只包含養老保險一項，但事實上，醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險也都包含在內。

對勞動者而言，一旦停繳社保，后續遇到生病、生育、工傷或失業，可能得不到相應的保障。

對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己。比如員工發生工傷事故時，可由工傷保險基金支付員工的醫療費用、工傷待遇等，這也一定程度上降低了用人單位的工傷支出風險。

○基本養老金申領要求

根據《社會保險法》相關規定，申領基本養老金需要同時滿足以下兩個條件：

①社保累計繳費年限滿 15 年及以上；

②達到法定退休年齡。

目前企業職工退休年齡為：


男職工為年滿 60 周歲，女干部為 55 周歲，女工人為 50 歲；

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲連續工作滿十年的；
連續工作滿十年，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲；
因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

也就是說，對于普通職工，社保繳費滿 15 年只滿足了享受基本養老保險待遇的“門檻”。而且，規定最低繳費年限為 15 年，并不是代表繳滿 15 年就可以不繳費。還沒達到退休年齡是無法申領養老金的。


還需要特別注意的是，繳滿 15 年就不繳了，可能影響退休后醫保待遇的享受。

目前，對于醫療保險的最低繳費年限，全國沒有統一規定，而是由各統籌地區根據本地情況來確定。而從目前各地方規定的情況看，一般是男職工 30 年，女職工 25 年。

另外，基本養老保險待遇與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。

如果到了退休年齡，繳費還未滿 15 年，又該怎么辦？能一次性補繳嗎？

對于企業職工基本養老保險參保人員來說，我們可以分兩種情況來看：

（1）在 2011 年 7 月 1 日之前（社保法實施前），初次參加企業職工基本養老保險的人員

達到法定退休年齡時，累計繳費不足 15 年的，可延長繳費 5 年。

延長繳費 5 年后仍不足 15 年的，可一次性繳費滿 15 年后領取養老金。

（2）在 2011 年 7 月 1 日之后（社保法實施后），初次參加企業職工基本養老保險的人員

達到法定退休年齡時，累計繳費不足 15 年的，應繼續按月繳費滿 15 年后領取養老金。